Hoci ženy a muži pracujú v tej istej krajine, rovnosť na pracoviskách a v kariérach môžu vnímať úplne odlišne. Až 70 % Sloveniek si myslí, že muži za rovnakú prácu zarábajú viac. Medzi slovenskými mužmi tento názor nezastáva ani polovica. Ešte väčší rozdiel ukázal prieskum agentúry Go4insight pri vnímaní kariérnych príležitostí.
Pri príležitosti Medzinárodného dňa rovnakého odmeňovania (18.9.) zverejnila prieskumná agentúra Go4insight výsledky globálneho prieskumu WIN Worldviews Survey 2026. Podľa neho si 44 % ľudí vo svete myslí, že muži za rovnakú prácu zarábajú viac, no približne rovnaký podiel (45 %) vníma odmeňovanie oboch pohlaví ako rovnaké. Na Slovensku je priepasť medzi názormi na problematiku výraznejšia. Až 58% obyvateľov Slovenska sa prikláňa k názoru, že muži zarábajú viac a len 30 % považuje platy žien a mužov na rovnakých pozíciách za rovnocenné.
Slovenské ženy vidia nerovnosť aj v kariérnych príležitostiach
V otázke rovnosti platov sa pohľady slovenských žien a mužov výrazne rozchádzajú. Kým sedem z desiatich Sloveniek má pocit, že muži dostávajú za rovnakú prácu viac, medzi mužmi to tvrdí necelá polovica. Rozdiel je aj na opačnej strane: 41 % slovenských mužov je presvedčených, že ženy a muži zarábajú približne rovnako. Medzi ženami je o rovnosti presvedčených iba 18 %.
Podľa Rastislava Kočana, Managing partnera v agentúre Go4insight, nejde len o rozdiel niekoľkých percentuálnych bodov. “Dáta ukazujú, že ženy a muži môžu tú istú situáciu na pracovisku prežívať a hodnotiť veľmi odlišne. Muži majú výrazne častejšie pocit rovnosti, zatiaľ čo ženy ju nemusia vnímať vôbec,“ hovorí R. Kočan.
Plat pritom nie je jedinou oblasťou, kde sa názory rozchádzajú. Až 71 % Sloveniek si myslí, že ženy majú menej kariérnych príležitostí ako muži. Medzi slovenskými mužmi tento názor zastáva 38 %, naopak opäť takmer polovica vníma pracovné príležitosti za rovnaké. Aj vo svete sú ženy skeptickejšie. Až 52 % žien si myslí, že majú menej kariérnych príležitostí, to isté si myslí 32 % mužov. Zo subjektívneho pohľadu celej populácie, čiže mužov i žien, môžeme za najspravodlivejšiu krajinu na svete z hľadiska rovnocenných kariérnych príležitosti považovať Filipíny.
SR vs. svet? Európa nie je optimistická
Za názorom, že muži za rovnakú prácu dostanú zaplatené viac, si stojí až 44 % svetovej populácie. Na Slovensku je to až 58 %, čo je len o 3 percentuálne body viac než európsky priemer. „Neočistený rodový mzdový rozdiel na Slovensku dosahuje takmer 16 %, pri ňom však nejde o to, že ženy dostávajú za rovnakú prácu automaticky o 16 % menej. Pri posudzovaní mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami totiž treba rátať s viacerými faktormi, ako sú rodové zastúpenie v jednotlivých profesiách, kariérne prestávky spojené s rodičovstvom či nižšie zastúpenie žien v manažérskych a technických pozíciách. Faktom zostáva, že ženy sú menej zastúpené v niektorých lepšie platených technických odboroch a častejšie prerušujú kariéru pre starostlivosť o deti než muži, preto je dôležité zlepšovať možnosti návratu žien na trh práce a rozširovať ich kariérne príležitosti. Zároveň má zmysel už od mladého veku podporovať dievčatá, aby technické odbory či manažérske pozície vnímali ako prirodzenú kariérnu voľbu, rovnako, ako v tom motivujeme chlapcov. Istá časť mzdového rozdielu môže súvisieť aj s priamou diskrimináciou, bez očistenia o objektívne príčiny však nevieme určiť jej rozsah,” vysvetľuje Marián Kočiš, makroekonomický analytik Slovenskej sporiteľne.
Slovensko ale nie je v Európe na konci rebríčka. Ešte kritickejší pohľad majú obyvatelia krajín, ktoré sú na rodovú nerovnosť veľmi citlivé, ako Nemecko (71 %), Francúzsko (69 %) či Taliansko (62 %). V susednom Poľsku si vyššie zárobky mužov za rovnakú prácu uvedomuje 50 % populácie. Na opačnom konci sveta sú výsledky úplne iné. Vo Vietname až 81 % ľudí vníma zárobky mužov a žien za rovnakú prácu ako približne rovnaké, vo Venezuele je to 79 % a na Filipínach 77 %. vVýsledky tak naznačujú, že otázka rovnosti na pracovisku nemusí byť iba o tom, či sa situácia reálne mení, ale najmä o tom, ako situáciu vnímajú bežní ľudia.
O prieskume: Výsledky pochádzajú z medzinárodného prieskumu WIN Worldviews Survey 2026. Výsledky k téme rovnakého odmeňovania vychádzajú z približne 43 000 rozhovorov v 43 krajinách sveta. Na Slovensku prieskum realizovala agentúra Go4insight na reprezentatívnej vzorke 1 000 respondentov vo veku 18 až 79 rokov metódou online dopytovania v januári 2026.
Ilustračné foto, zdroj: Unsplash
